咨询专题
上海辞退员工补偿标准
2019-08-16 11:04
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞退怀孕员工补偿标准是怎样的?
与公司协商不成申请劳动仲裁,公司无权解除劳动合同,要求公司继续履行,否则公司还是应该支付工资知道哺乳期满止。
辞退员工补偿标准
一般是有相关的劳动经济补偿金的 要根据工作的时间的
机关事务单位辞退员工补偿标准2014
你好 建议直接咨询单位,如果自己的权益受到侵害,可以向当地的劳动监察部门投诉
公司辞退员工年假补偿标准
到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
员工辞退员工给多少补偿金
解除劳动合同补偿金
9999人浏览
上海主动离职补偿金标准是什么
解除劳动合同补偿金
9999人浏览
员工辞退的补偿协议
财会
9999人浏览
彭国军律师
广东刘志均律师事务所
辞退员工补偿包括五险一金吗
01:20
9999人已看
辞退员工的补偿确定条件是什么
辞退员工补偿
9999人浏览
辞退员工有哪些情形和补偿?
劳动合同补偿
9999人浏览
上海员工离职补偿金有什么标准
解除劳动合同补偿金
9999人浏览
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
辞退员工补偿案例分析
辞退员工补偿
9999人浏览
上海解除劳动合同补贴
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
在网吧当收银刚来,然后过了三天适应期让签了员工协议没有合同,
应赔或协商。若协议合法,应遵守赔偿条款;若有异议,可与雇主协商修改或解除协议。同时,建议保留相关证据
怀孕期解雇赔偿标准包括哪些
对于孕期被解雇的女职工,其赔偿标准包括根据工作年限支付的经济补偿。具体为每满一年工作支付一个月工资,
合同到期公司没有续订也没有其他动作,还在继续上班,是继续默认
对合同到期且未续签的情况,应依情况采取相应措施:一方面,若劳动者决定继续工作且单位无反对意见,建议双
孕妇被开除的补偿标准
孕妇被开除后应得到双倍补偿。具体做法包括:首先保留相关证据,如辞退通知和工资单等;其次与用人单位协商
音乐医院实习不给实习生放假,还私自将假期调少了
医院这种做法是不符合相关规定的。实习生也享有法定的休息权利。您可以先与实习医院的相关管理部门进行沟通
实习医院不给实习生放国庆假,如何举报投诉
举报实习医院违规,操作如下:1.收集医院不放假的证据;2.写信或致电劳动行政部门,说明情况并提供证据
公司要求员工提前十分钟到岗照相合法吗?
员工可以拒绝或要求支付加班费。如认为公司要求不合理,可与公司沟通协商;若沟通无果,可向劳动监察部门投
提前一个月辞职扣除十五天工资违法了,一共才工作了24.5天,
若公司拒绝支付您应得的绩效部分,您可先与公司协商解决。协商不成时,可收集相关证据,如绩效合同、考核记
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权