签订劳动合同时未告知风险
2020-11-12 14:32
找法网官方整理
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精选案例签订劳动合同前公司未告知危害算不算违约。您好，您可以以公司故意隐瞒重要事实为由主张劳动合同无效，给您造成损失的，您可以要求赔偿损失。
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未签订劳动合同根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签订劳动合同业务员赔钱是不应该的，建议及时委托律师将双方权利义务关系完善起来，以免日后产生不必要的纷争，损害公司的利益。
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未签订劳动合同你好，被用人单位解雇的，可要求该单位按工作年限支付经济补偿金。
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