未签订书面劳动合同 处罚
2020-11-12 14:16
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精选案例未签订劳动合同，可不可以不用以书面形式辞职？收集存在事实劳动关系的证据,打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资和被拖欠的工资及被迫离职的经济补偿金。
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未签订劳动合同1、没有签订书面劳动合同的，可要求用人单位补偿11个月工资。 2、被辞退的，可获得经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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未签订书面劳动合同被辞退你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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未签订劳动合同劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
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