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企业逾期未签订劳动合同
2020-11-12 13:02
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精选案例
与企业签订的劳动合同未到期,企业单方面要与我解除劳动合同,企业应如何赔偿我。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应由用人单位提出从而取得经济补偿.
企业没有与我签订劳动合同我如何仲裁
你这种情况属于口头劳动合同关系,根据劳动合同法第7条的规定,用人单位与劳动者自实际用工之日建立劳动关系。你如通过申请劳动仲裁维权,本律师认为应按如下步骤办理:1、要收集你与该企业存在劳动关系的证据,如证人证言、考勤表、工资条等;2、要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,写明用人单位单方面解除劳动合同的行为,违反了《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第42条规定的事实理由及相关证据。3、申请劳动仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵之日起一年内提出。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
企业没有签订劳动合同
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准, 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
我与企业签订了两次劳动合同后,就未再签订劳动合同,但未收到书面的劳动合同,这样企业违法吗?
不合法,需要签订无固定期限合同。
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