未签订劳动合同 泄漏商业机密
2020-11-12 12:37
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精选案例未签订劳动合同业务员赔钱是不应该的，建议及时委托律师将双方权利义务关系完善起来，以免日后产生不必要的纷争，损害公司的利益。
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未签订劳动合同劳动合同法实施日期是08年1月1日，之前建立的劳动关系继续有效，没有签订书面劳动合同的，自2月1日起到09年1月1日期间，按照每月双倍工资发放。视为订立无固定期限合同，如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，双倍发放工资到签订为止。劳动争议涉及的证据和法律规定比较零散而且多，自己注意多方面搜集、整理，心理没底最好找个律师，仅仅靠咨询恐怕难以解决。
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未签订劳动合同要离职后才可申请仲裁，具体可电话咨询。
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公司未签订劳动合同,未买五险,只买了商业你好！是可以赔偿的，不要自动离职，收集证明劳动关系的证据，向用人单位所在地的劳动部门申请仲裁，要求支付双倍工资，经济补偿金；并可以投诉要求补足社保。具体可以电话咨询律师或者QQ
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