已签订劳动合同未开始用工
2020-11-12 11:52
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精选案例未签订用工合同事宜（正确）酒店的行为严重违法，侵害了劳动者的合法权益，建议申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、支付加班工资，以及补办和补交社会保险。
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未签订用工合同你好！你首先准备好你与公司存在劳动关系的证据，然后向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你可主张1、要求公司支付未签订劳动合同所该支付的自工作满一个月不满一年期间的双倍工资，相当于11个月工资；2、公司突然辞退你应属于违法解除劳动合同，应支付你违法解除劳动合同的赔偿金相当于8个月工资。欢迎来电详询！
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用工一年未签订劳动合同适用。 目前我国企业临时用工有两种形式：劳务派遣、雇拥（劳务）。你在这家企业工作一年半了，应视为与企业签订了无固定期限劳动合同。你有权要求公司与你签订劳动合同...
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未签订劳动合同劳动合同法实施日期是08年1月1日，之前建立的劳动关系继续有效，没有签订书面劳动合同的，自2月1日起到09年1月1日期间，按照每月双倍工资发放。视为订立无固定期限合同，如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，双倍发放工资到签订为止。劳动争议涉及的证据和法律规定比较零散而且多，自己注意多方面搜集、整理，心理没底最好找个律师，仅仅靠咨询恐怕难以解决。
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