未签订劳动合同解除赔偿时效

你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

你好,首先这个入职申请表不能看做是劳动合同,只能证明你与公司有劳动的交集,建议你尽快请律师介入帮你收集你在这家公司劳动的相关证据, 方便你后期更好地维权。如果仲裁后公司不给赔偿,你是可以要求法院强制执行的,具体的时间不会太久.请问你是否保留有公司的工作牌,工作证等证件呢？目前公司方是什么态度呢？建议你转为一对一咨询或者明早来电咨询,我们的咨询是免费的,希望能够帮到你.

在重庆如果工作时间没有超过两年就可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，