筹建中公司未签订劳动合同

可以要求公司支付双倍工资，即2010年4月开始至满一年之日。时效为一年，即2010年4月双倍工资必须在2011年5月前提起。同时满一年的话，你与公司已形成无固定期限劳动合同。具体咨询请电话联系

收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不需要缴纳违约金，在劳动合同法中仅有两处可以约定违约金：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。