未签订劳动合同的工伤理赔
2020-11-12 10:21
找法网官方整理
浏览
-
精选案例10级工伤未签订劳动合同从你所说的情况来看，你还没有申请工伤认定，所以你需要先申请工伤认定，只有在被认定为工伤的情况下，才涉及工伤赔偿问题。 建议你尽快申请工伤认定。
-
未签订劳动合同你好！能够证明劳动关系存在一年以上的证据。可电询。谨供参考。
-
公司未签订劳动合同，未缴纳保险出工伤应该怎么办您好，建议您尽快进行工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿，医药费、营养费、伤残津贴、鉴定费等，同时，您可以要求单位对未订立劳动合同期间支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁
-
劳动合同未签订未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。建议委托律师介入处理，了解案件详情，维护您的权益。
点赞
分享
