员工未签订劳动合同怎么处罚
2020-11-12 09:36
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精选案例试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办您好，第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以内的，给予半个月工资。第二、如没有签订书面劳动合同，从入职第二个月开始需要支付2倍工资的赔偿。第三、可以去投诉单位，或是提出劳动仲裁申请。
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公司未与员工签订劳动合同以及缴纳保险你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险及经济补偿金，可以来电详询。
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公司未签订劳动合同并无故辞退员工怎么赔未签劳动合同自第二个月起双倍工资，无故辞退，经济补偿金。违反解除，双倍赔偿金
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公司宣布破产，未与员工签订劳动合同应怎么赔偿？公司破产员工工资怎么发||| 公司破产员工工资怎么发，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 (一) 重整程序 1. 重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/88653.html" target="_blank">详细>></a>
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