未签订劳动合同不需赔付
2020-11-11 21:38
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精选案例未与单位签订劳动合同，应该怎样获得赔付根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同要看你3月份所签署的合同内容来判断，但要求补缴保险或给予报信赔偿是可以的 如需帮助，可来电咨询
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外来农民工，未签订相关协议及劳动合同，咨询赔付问题。建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等； 如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢
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未签订劳动合同你好！按照一年计算可以要求一个月的工资。
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