未签订劳动合同追溯期限
2020-11-11 20:08
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签订劳动合同您好，员工入职一个月之后公司就必须与之签订劳动合同，否则要承担双倍工资差额的赔偿责任，同时关于员工在工作期间无故旷工，公司可以根据内部规章制度进行处理，但必须有合法的程序保证，建议聘请顾问律师参与日常劳动关系问题的处理，以免劳资风险，昆山吴律师。
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未签订无固定期限劳动合同的疑问你好。 你公司应该和你签订无固定期限劳动合同。 你可以提起劳动仲裁。
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未签订劳动合同劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
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