未签订劳动合同赔偿上限
2020-11-11 17:12
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精选案例未签订劳动合同 工伤赔偿你好，如果60周岁以上，只能要求雇工人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。如需法律帮助，你可以来电咨询或当面咨询。
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未签订劳动合同 赔偿问题你好，可去申请劳动仲裁，如需帮助可与我联系。
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未签订劳动合同下离职,应如何申请赔偿可以要求双倍工资，并要求单位补缴社会保险和经济补偿
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未签订劳动合同怎么申请赔偿你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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