收购公司 未签订劳动合同
2020-11-11 15:42
找法网官方整理
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精选案例公司未与我签订劳动合同您好，根据您叙述的情况，如果您打算和公司解除劳动关系，可以申请劳动仲裁索要未签书面劳动合同的二倍工资（从工作的第二个月起开始主张）；另外，还可以主张解除劳动关系的经济补偿金，标准为工作满一年为一个月工资，已满半年不满一年的按一年计算，因此，您可以主张一个月工资的经济补偿金；还可以要求单位补缴各项社会保险；存在加班事实的，还可以要求支付加班费。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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在公司工作6年了,未签订劳动合同,未缴纳1、协商或申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资差额部分补偿。 2、向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。 3、主动离职没有赔偿，可以单位违法用工事实为由，要求解除劳动关系并要求赔偿。
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公司未签订劳动合同以及未依法缴纳社会保险可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理、补缴社会保险费，同时可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
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公司未签订劳动合同，期间已经要求公司尽快签订劳动合同，但一直法律规定，劳动者入职一个月之后应当签订劳动合同。咨询人可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。单位未与劳动者协商一直调岗，劳动者可以主张被迫解除，申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
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