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劳动合同未写签订日期
2020-11-11 12:31
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精选案例
未签订劳动合同
双倍工资的起算从2010年6月4日开始计算时效【1年】，建议及时向劳动部门申请劳动仲裁
未签订劳动合同
您有权确认与单位形成无固定期限劳动合同关系，并依法享受相关权利，如产假、11个月的双倍工资、要求购买社会保险等。
未签订劳动合同
你好，可以要求经济补偿金，还可要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
未签订劳动合同
未签订劳动合同，从第二个月开始计算双倍工资，最多计算11个月。
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