11年未签订劳动合同
2020-11-11 03:53
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同单位没有在劳动关系成立的第二个月与劳动者签订书面合同，应支付三个月的二倍工资。综合保险金要补交。单位现在要搬迁，变更劳动协议，你不去可以要求协议解除劳动合同，单位支付经济补偿金。
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未签订劳动合同你可以辞职，以未签订劳动合同为由，要求未签劳动合同的双倍工资，你可以去申请劳动仲裁
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未签订劳动合同劳动合同法实施日期是08年1月1日，之前建立的劳动关系继续有效，没有签订书面劳动合同的，自2月1日起到09年1月1日期间，按照每月双倍工资发放。视为订立无固定期限合同，如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，双倍发放工资到签订为止。劳动争议涉及的证据和法律规定比较零散而且多，自己注意多方面搜集、整理，心理没底最好找个律师，仅仅靠咨询恐怕难以解决。
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未签订劳动合同未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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