未签订劳动合同间工伤
2020-11-11 02:58
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精选案例未签订劳动合同收集存在事实劳动关系的证据，委托律师打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍赔偿。
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未签订劳动合同根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签订劳动合同的工伤怎么索赔？您好，您可以申请工伤鉴定再根据鉴定结果向该单位求偿，求偿不成的话可以直接起诉处理
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个人雇佣未签订劳动合同 十级工伤如何索赔你好！如果雇佣者有营业执照，双方属于劳动关系，应按工伤方式理赔；如果工伤认定不了，则按雇佣人身损害方式理赔，理赔项目和标准与工伤不同，依法由雇用人承担赔偿责任。
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