实习生未签订劳动合同
2020-11-10 18:57
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精选案例未签订劳动合同您好，员工入职一个月之后公司就必须与之签订劳动合同，否则要承担双倍工资差额的赔偿责任，同时关于员工在工作期间无故旷工，公司可以根据内部规章制度进行处理，但必须有合法的程序保证，建议聘请顾问律师参与日常劳动关系问题的处理，以免劳资风险，昆山吴律师。
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未签订劳动合同你好，用人单位未与你们签订劳动合同的，你们可以在时效内申请劳动仲裁，要求其支付双倍工资、经济补偿金及剩余工资等。如有需要，可与本律师联系，具体详谈。
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未签订劳动合同您好，您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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未签订劳动合同你好！按照一年计算可以要求一个月的工资。
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