未需签订书面劳动合同
2020-11-10 18:27
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、公司更换法人代表不影响你们主张权利。
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未签订劳动合同你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付支付经济补偿金和支付双倍工资呢补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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未签订劳动合同你好，公司没有签订劳动合同，你不用离职就可以告他，要求支付双倍工资，要求补缴保险，你也可以离职再要求支付经济补偿金，具体详情欢迎来电详询！
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公司与其员工未签订书面劳动合同,因个人原协商不成的话可以申请劳动仲裁
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