未签订劳动合同后又工伤

1.这个情况不可一概而论，如果你方要申请劳动争议仲裁的话，从有利于你方的角度，可以这么主张。但能不能得到支持是另一回事。因为导致未签订劳动合同的原因是你母亲工伤造成的，而不是单位恶意不签订。在这种情况下不能片面适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定。这个问题有一定复杂性，如果后面涉及到仲裁和诉讼，双方会因为这个问题产生争议，双方都可以从有利自己的角度找到理由和依据，但最后只能由仲裁庭和法官去裁判了。 2.按国家规定，女职工满50岁退休，所以相关单位的说法是对的。但是因为你母亲是退休前受的工伤，这里有个工伤和退休的衔接问题需要解决，不能按一般的退休来简单处理。 3.按照《工伤保险条例》的规定享受有关工伤保险待遇。 有一个问题你没说清，就是你母亲申请过工伤认定没有？如果已经认定了工伤，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定，以确定工伤保险待遇。工伤认定的时效只有一年，如果没有，事情就会很麻烦。 如对我的解答满意，请按采纳。