未签订劳动合同后果
2020-11-10 01:05
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精选案例未签订劳动合同单位解雇劳动者和未签订劳动合同系违反劳动法的行为。你们可向公司要求支付经济补偿金及双倍工资。可以考虑委托律师介入提起劳动仲裁，有需要欢迎联系本人。
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未签订劳动合同您有权确认与单位形成无固定期限劳动合同关系，并依法享受相关权利，如产假、11个月的双倍工资、要求购买社会保险等。
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未签订劳动合同你好，可以要求经济补偿金，还可要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
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未签订劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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