未签订劳动合同怀孕
2020-11-08 17:20
找法网官方整理
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精选案例工作两年多，未签订劳动合同，也未入社保，突然被辞退，此时已怀孕两个月,如何维护权益你好，你现在有2个选择：1、要求公司继续履行合同，你回单位上班。2、拿到公司和你解除合同的证据，然后申请劳动仲裁。索要赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等等。
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女,本人在现公司工作已有19个月，至今公司未给我缴纳社保，也没有签订劳动合同，现在怀孕了，公司老板娘先去区一级的劳动监察大队对该企业进行举报，理由不签订劳动合同，不给缴纳各种保险。随后再做其他处理。
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本人入职一个月后签订了劳动合同未过试用期但是发现怀孕了公司能否辞退我，可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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我现在怀孕8个月了，单位未与我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，我在单位干了一年多了，我个人自己以公司要求单位给你缴纳社保，退还你自己替公司缴纳的那部分社保，签订劳动合同。 可去社保机构投诉，单位会因此遭到行政处罚。 孕期、产期、哺乳期，公司不得解除合同，不得降低待遇。
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