未签订劳动劳动合同

您好，您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

劳动者可主张双倍工资差额。。。。

您好，可以申请，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：双方自行协商解决；调解程序；投诉；行政复议；仲裁程序；法院审判程序。其中我们根据根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，重点告知您以下两个方面的维权途径：第一、仲裁程序。 当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。第二、法院审判程序。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。若还有具体问题可以与我们劳动人事领域专业律师联系。