未书面签订劳动合同

可以到劳动局申请劳动仲裁索赔。

可以索要十个月工资赔偿，现在起每过一个月少一个月赔偿

劳动者可以申请劳动仲裁 要求该用人单位支付拖欠的3个月工资未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始 最多11个月）等；1劳动争议 有证明劳动关系的证据是关键 例如工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位为你办理的暂住证考勤记录社会保险缴纳记录派工单同事证言（离职在职的都可以）录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然 没有证据也是可以申请劳动仲裁的 只是有败诉的风险；从离职开始算 劳动仲裁时效为一年！2申请劳动仲裁 立案时需携带仲裁申请书身份证复印件相关证据用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后 开庭 然后调解 调解不成仲裁委会下达裁决书；3如果请专业人士指点 劳动案件完全可以自己处理 一样能胜诉 且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间 不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条《劳动合同法》第条！