未签订劳动合同 怀孕
2020-11-08 16:51
找法网官方整理
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精选案例工作两年多，未签订劳动合同，也未入社保，突然被辞退，此时已怀孕两个月,如何维护权益你好，你现在有2个选择：1、要求公司继续履行合同，你回单位上班。2、拿到公司和你解除合同的证据，然后申请劳动仲裁。索要赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等等。
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在单位工作半年，我几次说签订劳动合同，但公司未与我签订劳动合同，在职期间我怀孕了，但是因意外做引产，那可以申请劳动仲裁，要求支付你拖欠的工资，违法解除劳动关系的经济赔偿金，以及未签劳动合同期间工资差额赔偿。
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女,本人在现公司工作已有19个月，至今公司未给我缴纳社保，也没有签订劳动合同，现在怀孕了，公司老板娘先去区一级的劳动监察大队对该企业进行举报，理由不签订劳动合同，不给缴纳各种保险。随后再做其他处理。
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我现在怀孕8个月了，单位未与我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，我在单位干了一年多了，我个人自己以公司要求单位给你缴纳社保，退还你自己替公司缴纳的那部分社保，签订劳动合同。 可去社保机构投诉，单位会因此遭到行政处罚。 孕期、产期、哺乳期，公司不得解除合同，不得降低待遇。
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