辞退未签订劳动合同员工
2020-11-08 16:25
找法网官方整理
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精选案例上海工作一年，公司未签订劳动合同，未交综合保险，突然辞退员工，可以举报么？根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签订劳动合同辞退员工公司在试用期辞退员工如符合“员工在试用期不符合录用条件”的规定则无需支付补偿金。 另外，试用期也应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，可能面临支付双倍工资的处罚
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用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工未签订劳动合同期间的双培工资，违法解除劳动合同赔偿金以及补缴养老金
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用人单位未与我们签订劳动合同，现用人单位合法辞退员工，员工可否要求补偿？可以视情况要求经济补偿金
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