未签订劳动合同扣押工资
2020-11-08 16:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例关于用人单位扣押工资,且未签订劳动合同,申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
-
想咨询下要如何追讨回扣押的风险金和拖欠的基本工资？并且该公司未签订劳动合同是否属于违法行为，是否可以首先先证明存在劳动关系，如果有证据的话，可以直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求返还押金，并支付拖欠的工资及未签订书面合同的11个月的双倍工资
-
工作一个月后未签订劳动合同 现主动辞职 老板强行扣押工资你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
-
我在原公司离职前，公司扣押了30%工资，说是离职时发放。现在离职两个月了，没任何回应？未签订劳动合同你好，协商不了，可以劳动总裁的。
点赞
分享
