未签订劳动合同 社保补偿
2020-11-08 16:06
找法网官方整理
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精选案例私营企业突然解雇工作8个月的员工，期间未交社保，未签订劳动合同的补偿咨询您好，未签订书面劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付7个月的双边工资以及两个月工资的赔偿金。如需帮助，可联系
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一直未与企业签订劳动合同，企业也没有为职工缴纳社保，那么职工在退休后可以获得多少补偿？你好，可以以此主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，按每工作一年计算一个月，最长不超过12个月，如果需要帮助可以联系
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工作一年企业未于个人签订劳动合同未缴纳社保，提出辞职后要求企业补偿社保金部分，这个说法合法么你可以提出劳动仲裁，要求双倍工资，补缴社保。
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进公司工作6个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同等，现准备离职，能要求补偿吗？您好，建议您收集相关证据，建议您先不要自动离职，这样无法要求经济补偿，您可以要求单位支付双倍工资，补缴社保并支付经济补偿金，前提是收集工资流失，工资条，工作证等证据，有需要的话可以来电详细咨询
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