未签订劳动合同辞退员工
2020-11-08 15:25
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精选案例用人单位无合法理由辞退未签订劳动合同的员工，能得到赔偿吗是可以的，建议来电或当面咨询律师
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未与所在单位签订劳动合同。因为一些事被所在单位辞退了，所在单位应该怎么办(该员工刚过试用期)您好，如果存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同： 1. 如果是在一个月内，用人单位如果不想签，没有惩罚，给相应的工资即可。 2. 如果超过一个月，用人单位如果不想签，用人单位需要给付“双倍工资”，最多给到一年（第一个月不用给，给11个月）。 3. 如果超过1年，用人单位应该立即给上述惩罚，并且立即补丁“无固定期限合同”。
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用人单位未与员工签订劳动合同，用人单位提出口头辞退，请问这合法吗？员工可以争取哪些赔偿？可以要求双倍工资和经济补偿金
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工作单位未四签订劳动合同无故辞退员工，要求赔偿可以找齐相关的证据直接申请劳动仲裁
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