个人原因未签订劳动合同
2020-11-08 15:15
找法网官方整理
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精选案例与员工未签订劳动合同。员工在工作时间内因个人原因(非工作原因上楼梯摔倒)受伤，需由雇人单位负责吗工作时间、在工作地点、因工作原因，用人单位方可赔偿。
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律师，您好！今天向您请假一个问题。公司未与我签订劳动合同，个人因工作不开心和身体原因微信方式向领导发向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
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在公司工作9个月 签订的一年劳动合同未到期 我也未做出任何违法违背公司制度的行为 因领导个人原因临时建议你要求单位出具书面的解除证明，如果解雇的理由不合法的话，可以要求单位支付经济赔偿金。你的情况应当是两个月的工资。
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如果离职信上面离职原因填写的个人原因离职，这样还能申请劳动仲裁吗？能胜诉吗？并且也未与我签订劳动合同可以，直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
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