未签订劳动合同双倍赔偿公司
2020-11-08 12:02
找法网官方整理
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精选案例我在公司工作9个月，一直没有签订劳动合同。现在主动离职了，还可以要求公司赔偿未签合同双倍工资吗？怎么你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资
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任公司仓库仓管员，公司未签订劳动合同，现在已经超过一年了还可以起诉公司要求赔偿双倍工资吗？你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
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公司未与他签订书面劳动合同，他以未签劳动合同为由主张公司赔偿双倍工资，单位应该怎么应对呢？自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
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公司资质为个体工商户，2020年1月21日被辞退，未签订劳动合同。如何申请双倍工资赔偿。你好，申请双倍工资赔偿有一年的仲裁时效。
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