员工未签订劳动合同要求赔偿
2020-11-08 11:20
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精选案例员工工作3个月存在盗窃行为将其辞退，反被她告劳动局以未签订劳动合同为由要求赔偿。没有签订劳动合同，须支付劳动者二倍的工资。 至于那员工有盗窃行为，你可追究其责任。
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公司因未与雇员签订劳动合同,现雇员要求赔偿,但公司以该人员不是所告企业的员工,该如何办?你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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