未签订劳动合同怀孕被辞退
2020-11-08 11:15
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同，怀孕期间被辞退协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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工作两年多，未签订劳动合同，也未入社保，突然被辞退，此时已怀孕两个月,如何维护权益你好，你现在有2个选择：1、要求公司继续履行合同，你回单位上班。2、拿到公司和你解除合同的证据，然后申请劳动仲裁。索要赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等等。
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我在进公司后才知道自己怀孕四个多月，而且还是在试用期，未签订劳动合同，现在通知被辞退，我应该拿到怎样试用期可以辞退
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一直未签订劳动合同，2017年4月怀孕，2017年8月无故被辞退，可以主张哪些权益，该提供些什么证据如果仅仅因怀孕被辞退，单位违反劳动法，可收集存在劳动关系的证据，如工资表，工作证等，依法主张权利。
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