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公司拒绝解除劳动合同
2020-11-08 20:02
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精选案例
未办理用工登记,劳动合同丢失,员工拒绝重签,公司解除劳关系,员工要求双倍赔偿动
重新签订劳动合同是合法要求,员工不签可以解除。但要看员工入职时间是否过了要双倍工资的时效。
公司跨部门调岗员工可以拒绝吗,一线员工,公司以不服从安排解除劳动合同,员工可以要求赔偿吗
你好! 在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,公司的具体情况如何,收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
我们公司员工违反公司的规章制度,他拒绝在解除劳动合同通知上签字,是否签字对是否开除他有影响吗
你好,履行了法定的辞退程序以后,即便是对方不签字,也不影响辞退员工的效力;但是应当注意辞退的理由是否确实充分、合法有效,否则,可能承担经济赔偿责任。可致电详询。
当时和公司达成协议解除劳动合同,给我一次性补偿款,公司拒绝付款
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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