公司原因解除劳动合同通知
2020-11-08 19:10
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精选案例公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满，无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可以前（）天书面通知解除《劳动合同》本律师是专业处理此类案件的律师，对处理此类案件有着丰富的经验，如果自己不能更好的处理此事，有诚意可以与本律师电话联系或者直接面谈，这样才会更加完整的回答您的问题且对您处理此事更加有利，我们会为您提供最优秀的法律服务！
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到2019年的2月28日通知我要解除劳动合同原因是他们想招位机修工而与我解除合同，当时看到公司给予的尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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产假到期没有回公司上班，公司给我下发了复工通知单，是你个人原因没法上班，公司要跟我解除劳动合同你好，产假到期，不能上班，应当及时向单位申请事假；哺乳期内单位不得与劳动者解除劳动合同，强行解除的，属于违法解除，可以要求单位继续履行合同或者主张经济赔偿责任。可致电详询。
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我在公司没有任何的通知下叫我签解除劳动合同。原因是我上班玩手机，上班出错，而不给与我应得的赔偿金。我单位这种属于违法解除，可以向单位索赔违法解除赔偿金
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