婚假是只给底薪吗
2020-01-06 04:45
找法网官方整理
浏览
-
精选案例晚婚晚育单位只给3天带薪婚假,如何维权?你可以向单位所在的劳动监察部门反映，也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
-
昆明晚婚假只给基本工资吗？需要按照平时工资计算。
-
晚婚年龄，公司只给三天婚假合理吗？你好，我国规定.结婚年龄男方不得早于22周岁.女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚.男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇.可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.合计十天.(一次性连续享受.遇国定假日顺延.含双休日) 双方达到双方享受.一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资.奖金照发.使用.晚育假期的工资.奖金照发.其奖金额由亨受者所在单位自行规定.但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖.
-
底薪是2000发底薪的时候只收到了1800，是否合理2000元月薪是不需要交税的
点赞
分享
