咨询专题
南京劳动法婚假规定
2019-12-10 00:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问现在劳动法规定的婚假是多少天
你好,婚假3天,晚婚假15天
广东省的婚假规定怎么没有呢
你好,婚假1到3天,晚婚10天。
請問南京的婚假
休假主要看单位。。。
国家劳动法中规定晚婚假是否属于强制规定
婚假一般是1到3天。
点赞
分享
相关知识推荐
南京婚假多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
婚假包括法定假吗
劳动合同纠纷
9999阅读
北京婚假多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
不加班该怎么说
不加班应维权。操作如下:1. 明确拒绝加班,并要求支付加班费;2. 若被拒,收集加班证据,向劳动行政
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
想退回入职时交给公司的费用,有可能吗?
可退回费用。操作如下:1.与公司人事协商,要求退回入职费用,并保留好相关证据;2.协商不成,准备劳动
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
请问50岁以上临时工未签劳务合同是否合法?
处理此类问题需确保签合同或补签。对于50岁以上临时工,应尽快与其签订劳动合同;若已超期,根据超期时长
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工宿舍晚归被罚款50元,是否符合法律规定?
宿舍晚归罚款不合法。处理方式:1.向劳动保障行政部门投诉,请求调查处理;2.若希望和解,可向企业调解
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
劳动者维护权利找哪个部门
劳动者维权常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商,无果后寻求调解,仍无法解决则申请劳动
在我国关于停职的相关规定是什么
处理停职事务时,公司应遵循严谨的程序:首先,要明确停职的具体原因,并及时通知员工;其次,按照《劳动法
2025年4月上一家公司离职,年假需要满12个月,对吗?如何
一般来说,若在新公司需满12个月才有年假,那确实要到2026年7月才能休。累计工作五年,按规定可享受
什么是企业发放的津贴和补贴
解决津贴补贴相关疑问,员工首先应查阅公司的内部规章制度。若公司规章制度中未对津贴补贴作出明确规定,或
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权