咨询专题
江苏法定婚假多少天
2019-12-10 00:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假是多少天
你好,可以查阅陕西人口与计划生育条例.
现在江苏再婚婚假是多少？
婚假十三天
江苏二婚，婚假多少天
婚假为15天以下 。
点赞
分享
相关知识推荐
江苏婚假多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
江苏的劳动者有多少天婚假
婚假
9999人浏览
江苏省法定婚假有多少天
婚假多少天
9999人浏览
婚假包括法定假吗
劳动合同纠纷
9999阅读
江苏的晚婚假有多少天
晚婚假天数
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动合同中违约金的规定有哪些情形
劳动合同违约金情形处理：1.协商：双方就违约金事宜进行友好协商，明确违约金额度及支付方式。2.诉讼：
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
交定岗费不去不给退违法吗
遇到定岗费问题，常见处理方式是投诉。可向劳动监察大队投诉，他们负责处理此类劳动纠纷，能有效维护劳动者
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
不加班该怎么说
不加班应维权。操作如下：1. 明确拒绝加班，并要求支付加班费；2. 若被拒，收集加班证据，向劳动行政
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
工厂搬迁距离原址五六公里怎么办
工厂搬迁需应对。处理方式：1. 有约定按约定，要求赔偿；2. 无约定，协商赔偿或解除劳动关系，支付经
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
想退回入职时交给公司的费用，有可能吗？
可退回费用。操作如下：1.与公司人事协商，要求退回入职费用，并保留好相关证据；2.协商不成，准备劳动
劳动者维护权利找哪个部门
劳动者维权常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，无果后寻求调解，仍无法解决则申请劳动
在我国关于停职的相关规定是什么
处理停职事务时，公司应遵循严谨的程序：首先，要明确停职的具体原因，并及时通知员工；其次，按照《劳动法
什么是企业发放的津贴和补贴
解决津贴补贴相关疑问，员工首先应查阅公司的内部规章制度。若公司规章制度中未对津贴补贴作出明确规定，或
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
