咨询专题
法定婚假日几天
2019-11-25 04:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
2010年元旦法定假日是几天
一月一日一天
法定假日中秋放几天
中秋3天
今年国庆法定假日3倍人工是123号,还是345号呢?
是前三天的
5.1法定假日几天
您好!是3天
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
法定婚假多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
法定假日福利申请报告
合同范本
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
国家法定婚假几天
劳动合同纠纷
9999阅读
我国法定婚假是多少天
9999阅读
法定婚假几天
婚姻家庭
9999阅读
劳动法婚假规定几天
探亲假
9999人浏览
法定婚假有几天
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法规定婚假几天?
休假
9999人浏览
法定的婚假是多少天
婚假多少天
9999人浏览
如何补偿解雇无固定期限合同
按照《劳动合同法》赔偿
甲方只有一份劳动合同,是否没有这样签订的合同有效?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕一般不被解雇。若员工无过错,公司应继续履行劳动合同;若员工有重大过错,可依法解除。操作时需
你好。节假日上班发双倍工资,但是老板算你欠一天班儿合理吗?
不合理。如果老板算欠班,可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维
嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立
产假期间被裁员,按照劳动法可以要求哪些赔偿?
你好,我们这边可以帮你的
申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
离职申请的常见处理方式为提前书面通知并完成工作交接。选择时需考虑公司规定、个人职业规划及与公司的协商
公司找各种理由开除告诉我二十五号以后不用来了理由是业绩不达标
公司的开除决定是否合法,需要具体分析。如果公司以业绩不达标、人员过多为由开除你,但未提前三十日通知或
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权