婚假规定2019拓展阅读-找法网

一、婚假的法律规定　　1、非晚婚的情况　　根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条第三点规定，只要公司的员工已经达到法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。　　2、晚婚的情况　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工的年龄已经超过23周岁，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。　　二、工资的发放　　1、法定婚假期间　　根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。　　2、奖励婚假期间　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。　　三、关于婚假与法定节假日的关系　　根据广东省相关规定，在整个广东省内的职工，其婚假已经包括了法定节假日在内，不再另行增加休假。