过失犯罪缓刑保留公职

1、‘如聘用合同中未将此情形约定为辞退条件，不可采取辞退处理。 2、法规依据：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六部分规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。