美国解雇员工赔偿标准

1、我认为公司是违法解雇，应当向你支付赔偿金。 2、可以要求超过40个小时之外的加班费，但你要有证据，不然一般不会支持了。最近仲裁机构处理加班费问题时有些偏向企业，可能企业经营状态不好吧。 3、在此案中，精神损失没有法律依据，仲裁委员会及法院不会支持的。

从你反映的情况不看，单位开除你弟弟没有法律依据。你弟弟可以申请劳动仲裁委员会仲裁要求相关补偿。

您好，法律关于解雇员工赔偿标准有： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。