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非法用工与雇佣关系经典案例
2019-08-04 06:12
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精选案例
自然人与一个用工单位和另一个自然人是否可以同时形成雇佣关系与劳动关系
根据我国劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 自然人之间只能形成雇佣关系
与员工签订非雇佣关系合同,对员工的报酬就可以采用劳务报酬的税率纳税,会相比签订劳动合同使用工资
有很大法律风险,承担劳动赔偿责任
每个月都按时开工资,没有签劳动合同,我想问一下我这种情况是属于工伤?还是非法用工?还是雇佣关系?
至于属于哪种关系,都必须把双方叫到经过具体的过程,才能确定具体的关系。
雇用工在作业中发生意外死亡如何赔偿?备注:雇佣工没有与公司签劳动合同,与雇主是雇佣与被雇佣关系
雇主需要承担相应的责任 。
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