雇佣关系赔偿标准计算
2019-08-01 05:53
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精选案例雇佣关系受工伤的赔偿标准按照人身伤害 如有疑问可以电话咨询
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劳动关系还是雇佣关系？当然属于劳动关系，属于工伤，应当享受工伤待遇，得赔偿十几万呢。
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属于雇佣关系伤残后误工费如何计算？按照医院出具的医嘱休息时间计算误工时间，或是申请鉴定确定误工时间，按照你的工资乘以误工时间计算误工费。
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工资都是在他手上结算的，现在要求赔偿,包工头和我爸干活的那个厂应该怎么分配责任比例可以以雇佣关系起诉两个包工头，具体赔偿事宜 可以电话咨询本律师
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