雇佣关系责任认定

肇事司机是赔偿主体，在雇佣工作过程中，因重大过失导致赔偿，考虑司机承担一定责任，因涉嫌民事赔偿，保险赔偿，以及交通肇事罪等问题，较为复杂，建议携带资料，来电详谈，或预约律师面谈为宜，

如果肇事司机是履行工作职责应当由雇主承担赔偿责任。车辆如有充足的保险，由保险公司承担替代赔偿责任。肇事司机已构成交通肇事罪。详情请来电咨询。

你好，一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 二、先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿，仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。 三、法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十六条　同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任： 　　（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿； 　　（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； 　　（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。 　　被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持 四、如果不懂程序上的可以委托我们专业律师代理