酒店劳务合同精简范本
2020-01-13 08:31
找法网官方整理
浏览
-
精选案例国企劳务派遣工因单位精简人员下岗，合同未到期，可向用人单位要求经济补偿吗？还是要向劳务派遣公司你好，可以要求单位补偿。
-
我在一个国有的酒店上班，但是酒店里面有两种合同，一种是劳务派遣合同，一种是内部合同，干一样的活，工资一般是不允许的
-
我对象在一家酒店上班，但是从上班就没有签劳务合同，现在被人无缘无故辞退了，去问就说业绩不行，就不能留【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳务派遣合同酒店有权利替员工签吗？你好，酒店没有替员工签合同的权利。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中