咨询专题
10多年老员工辞职信
2019-06-06 07:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
厂里员工伤残等级10级,要赔3万5,因为当初受伤本人不配和调解,所以我们厂方不愿意赔这么多,想咨询
您好,可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用,具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定,具体程序可以委托律师操作办理。
10年老员工,和公司签了无固定期合同,因公司的末位淘汰制度被开除,有赔偿吗?(如果合同中这个条款)
你好,末位淘汰制度不合法,可以拿到赔偿,您可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍的赔偿金。
我是一家连锁餐饮公司员工,之前投资了10万元十家店绑起来的股份,每年有2万多的盈利这个股份是可以转让
收集相关证据到法院起诉处理
之前上班的老板跟老板娘一起贷款10多万,留的员工电话是我的,我接了核实公司名字,员工人数跟工资发放日
你好,你没有签字,不需要承担责任,拉入黑名单就可以,有麻烦的话及时打110。
点赞
分享
相关知识推荐
辞职信怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职信范本
合同范本
9999人浏览
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
银行员工辞职信范文
辞职信范文
9999人浏览
电信行业客服员工辞职申请书
财会
9999人浏览
辞呈和辞职信的区别
辞呈资讯
9999人浏览
餐饮员工辞职报告范文
婚宴酒席
9999人浏览
但未提交就业确认申请。现在辞职需要多长时间?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
公司突然强制改变工作时间,是否可以提出终止合同并申请赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
上个月的工资不给工作津贴,合法吗?
您好,申请劳动仲裁
公司在哺乳期间突然增加了工作量,算违法吗?
违法。处理方式包括:1. 与公司协商,要求合理安排工作量;2. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益;3
我签订劳务合同能撤销吗
劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效,而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双
痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1.提前30天书面通知解除劳动合同;2.提起劳动争议仲
请问通过中介干周结,没有签合同,现在我没有干到一周,他们可以
遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商
因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习
学生因手术需要长时间恢复,确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请,提供医疗证明等材料
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权