没签劳务合同员工辞职工资结算方法
2019-11-29 08:22
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精选案例没有签合同员工辞职工资怎么结算这个案件我已经回答过了建议及时查看
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没签劳动合同员工辞职的工资问题一、辞职后最快多久可以走的问题，可以由公司主管人员决定。法律约定最慢的情况：试用期提前三天，正式工作后提前一个月辞职。 二、没签合同可主张双倍工资，如果协商的话，可以作为当日离开的一个谈判资本。
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员工提前半个月辞职怎么结算工资要求下月15号来领工资可能是单位财务制度方面的要求,个人觉得你要是嫌麻烦可以和医院协商让他们转你卡上,,五一是法定假日加班应给三倍工资.另外你如果没签合同是一年内到单位的话可以要求给未签订劳动合同的双倍工资.望采纳.
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劳务合同工被开除,劳务公司不给结算工资,到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
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