劳动法对员工辞职规定
2019-11-10 22:45
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动法有没有规定干多久才给辞职，比如半年？ 劳动法规定的提前一个月辞职，为什么 新来的的员工不给辞试用期提前三天，非试用期提前一个月。
-
东莞劳动法怎么规定刚进厂六七天，员工要辞职的，辞职还要扣工资吗，厂里说扣工资的一半合理吗？说好包吃住你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
-
劳动法规定员工辞职后15天内应给办理档案及社保转移。请问是否能理解为辞职后15天内应该由原工作单位办协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
-
提出离职劳动法规定试用期员工辞职只需提前三天写申请，可是该员工要求当天离职且结算工资，是否可以对其进尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，按照法律规定处理即可，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
点赞
分享
