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员工为何辞职的原因
2019-07-28 06:21
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精选案例
员工的辞职问题
要准备证据予以证明相关事实,如需帮助,可来电咨询
在公司工作十多年的员工需要辞职,原因是此工厂是对人身体有害需要辞职,问公司应该给此员工什么样的补偿
你可以以工厂未按约定提供劳动条件和劳动保护为由辞职,并要求支付经济赔偿金,数额根据你的工作年限一年按一个月的工资水平支付
试用期内(没签合同),员工辞职,工资怎么算?如果不够两个星期,由于员工个人原因,能否不出工资?
1、试用期包括在劳动合同期限内,没签合同,是要支付双倍工资给员工的。即便因员工个人原因离职,也要按实际工作时间支付劳动报酬。2、培训期可与员工协商或以公司规章的形式规定不付工资,并要员工签字确认,否则出现纠纷公司可能因证据不足承担不利后果。
因员工原因造成的损失可以以员工的工资来补
这样不合法。
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