咨询专题
员工为何辞职的原因
2019-07-28 06:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工的辞职问题
要准备证据予以证明相关事实,如需帮助,可来电咨询
在公司工作十多年的员工需要辞职,原因是此工厂是对人身体有害需要辞职,问公司应该给此员工什么样的补偿
你可以以工厂未按约定提供劳动条件和劳动保护为由辞职,并要求支付经济赔偿金,数额根据你的工作年限一年按一个月的工资水平支付
试用期内(没签合同),员工辞职,工资怎么算?如果不够两个星期,由于员工个人原因,能否不出工资?
1、试用期包括在劳动合同期限内,没签合同,是要支付双倍工资给员工的。即便因员工个人原因离职,也要按实际工作时间支付劳动报酬。2、培训期可与员工协商或以公司规章的形式规定不付工资,并要员工签字确认,否则出现纠纷公司可能因证据不足承担不利后果。
因员工原因造成的损失可以以员工的工资来补
这样不合法。
点赞
分享
相关知识推荐
哪些情况下员工可以辞职
劳动工伤
9999阅读
京东员工辞职申请书
财会
9999人浏览
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
员工辞职的情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
电信公司员工辞职申请书
财会
9999人浏览
如何取得辞退证明
解雇裁员知识
9999人浏览
员工辞职的理由
辞职申请理由
9999人浏览
办事处员工辞职申请书
财会
9999人浏览
企业合法辞退员工有哪些理由
劳动合同纠纷
9999阅读
员工被辞退的原因有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位辞退的原因都有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
员工离职原因有哪些
离职原因怎么写
9999人浏览
张志恒律师
内蒙古义盟(准格尔)律师事务所
在哪些情况下单位可以辞退员工
01:11
9999人已看
被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
老板没有提前辞职,也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调查后对单位作
因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗?
劳动监察大队举报解决
劳动合同签了,没上过班不做了要付违约金吗?
签了劳动合同未上班,是否付违约金视情况而定。若合同无特别约定,通常无需支付。若存在服务期约定且违约,
请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
公司搬迁不愿意去怎么办上海
法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径基本的处理原则为:企业因生产经
你好,我要离职队长不批,怎么办
您好可以了解一下你的情况再定
武汉的女职工在产假结束后是否能向单位请脱产休息的哺乳假至孩子
哺乳假国家未规定,由用人单位规章制度规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权